建立公平的医疗卫生体系依旧任重道远
(Sep 13, 2014)  坚持卫生公平、深化卫生改革依然任重道远。在 9 月 12 日「海峡两岸医院院长论坛 2014」上，原中国协和医科大学校长巴德年指出。数据显示，从 1980 年到 2004 年，中國政府医疗卫生的投入在减少，个人的投入在不断增加。「但最近几年，特别是 2009 年新医改后，上述情况有所改变。个人支出有所下降，政府支付有所提高。但要达到老百姓真正需求，还相差甚远。」他认为。
「总体来讲，中国医改应该统一领导、长远规划。目前，国家发改委、财政部、人事部、卫生部门等部门联动，分头领导、协调共事，协调难度大，效率极低。」巴德年建议，「所以，我们还在继续呼吁，把人口与健康部门合并，而不是多重管理、到处协调。」
巴德年表示，《健康中国2020战略研究报告》公布了一系列指标，但要达到这些目标还比较困难，这是因为，我国存在人才需求和人才缺口。
他指出，现在中国护士短缺，大概缺少 300~400 万的护士，还缺少 93 万的村医，缺少 30 万精神卫生医师。从人才需求来看，2000 年中国每千人医师数为 1.58，2015 年每千人医师数预计为 2.5，到 2020 年每千人医师数要达到 3；2000 年中国每千人护士数为 1.25，2015 年每千人护士数预计为 3.0，到2020 年每千人护士数要达到 4.0。
「所以，实现卫生公平依然任重道远。」巴德年强调，「就拿医保来说，同为中国人凭什么不一样，为什么不能三保统一，为什么不能一卡通？特别是农民工，他们在北京打工、挂号，要回到自己的家乡去报销。这非常不方便。」
巴德年认为，坚持卫生公平，中国改善民生的重要举措，就是深化医疗卫生体制改革。
巴德年还指出，当下中国健康管理也是缺位的。「中国缺少卫生监督和健康管理大使，基层缺少这样受过训练的健康守门人。我们提出全面建设小康社会。其实，小康不小康，关键看健康。全民健康已经成了所有医务人员向群众和领导宣传的旋律。」他认为。
他还指出，当下提高中国医疗卫生可及性的当务之急，就是要培养合格的全科医师，深化卫生管理体制改革，深化公立医院管理体制改革，「全科医学是医学科学的新领域，是医学服务的主战场，是医疗改革成果的试剑石。」同时，政府要承担公立医院办医责任，要给予公立医院设备、人才、基本建设等支持，「不管公立医院收入怎样，财政要给予补助。当然，如果协和医院不挣钱，就没法生存。」他强调，「要加快公立医院改革，实行收支两条线，坚持公益性质，保持核心地位。及早实施公立医院基本医疗免费，体现公立公益的本性。」
而在医院管理方面，巴德年建议，「要少出台经不起推敲和考验的口号式的方案，比如卖和买；要减少挑拨医患关系的不实报道；认真做些让百姓得实惠的事；科学管理医院，确保医院健康发展。」
建立公平的医疗卫生体系依旧任重道远